有句话说得好，每一位创业者都是一匹野马，但生活不可能处处是草原。一些人创业失败后回归职场，却经常被领导质疑成是将这份工作当成未来再次创业的“跳板”。

　　在回归职场的创业者中，也有人因为过往的创业经历，产生了些许的自卑感。为了寻找心理舒适区，有人甚至在应聘第三份工作时故意在简历上抹去了那一段几年的创业史，随手写了一段普通的就业经历。进入公司之后，他们也收敛了创业时的锋芒，尽量让自己习惯那种“当一天和尚撞一天钟”的工作心态。

　　尽管创业“九败一胜”已是人尽皆知的事情。但落魄的创业者却面临两难境地。要么是心态上回不去了，要么是重回职场后却发现难以适应。

　　即便这些“无回”创业者拥有良好的工作效率，较强的抗压能力，到头来还是会因为专业技能退化、心态落差较大、难以融入集体等原因，无法适应打工生活。

　　“不是所有人都适合创业。上班一族不应受‘创业成功学’的影响，尤其是刚踏出校园的年轻人，不要在没有任何心理准备、基础条件的情况下盲目创业，导致陷入难以回头的死循环。”这就是近日某行业媒体频频发出警告，并披漏的现象：创业者频陷死循环——创业坎坷，职场难回。

　　然而，对创业领域了然于心的天九共享集团认为，创业很美好，但创业者需要一个更为美好的平台支持，孤军奋战自然很难获得良好的存活率。

　　天九共享集团多年来为一大批筑梦者提供了成就自我的平台，其企业家孵化器帮助聚集于此的创业者实现了蜕变。天九共享集团之所以能助力一个又一个的创业者迈向成功，与之持之以恒的“抱团发展、联盟制胜”的企业战略与幸福文化关系重大。

　　在天九共享集团看来，一个创业者的成与败，就看其是否能率先实现抱团发展，因为在这个互联网飞速发展的年代，你能整合别人，说明你有能力；你被别人整合，说明你有价值！如果，你既整合不了别人，也没人整合你，那说明你离成功还有很远，所以就必须考虑借助系统平台、整合、改变和学习，资源整合已经形成社会化的主流趋势。

　　所以，创业家的成功与进化，是不停抱团和联盟的过程，而不仅是业务的多元化；它是纵向的，而不是横向的。成功的创业者不应关心边界，而应关注内涵。

　　最后，我们再来了解一下天九共享集团这个创业者云集的团队。

　　天九共享集团创办于1991年，是享誉中外的全球企业赋能平台，在北京、上海、深圳、纽约、巴黎、墨西哥城等全球40多个城市拥有100多家公司，近3000名员工，正在赋能加速的成长型创新创业企业321家。

　　天九共享集团正是在过去30年中开创了全新的商业模式，整合了海量资源，为企业和企业家打造了创新的加速平台，所以才在每次风口来临之际都能轻松地扶摇直上，御风而行。

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