中宏网北京8月12日电(记者边芙蓉)今年,是基层干部减负年,他们的工作常常可以用“上面千条线,下面一根针”来描述,种种形式主义让基层干部苦不堪言。曾有乡村干部沦为“微信工作群奴”,每次出门要带五部工作手机,在网络工作系统当中填报信息并且保持24小时开机。面对这些沉重的负担和巨大的压力,为基层干部减负,除了要着眼于工作量这个指标,也要多些人性关怀。
今年3月,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,要将形式主义这头怪兽关进“笼子”。距离《通知》发布将近半年,基层减负实施的如何了呢?
一些可喜的消息出现。安徽省委要求,力争把2019年省委文件、全省性会议同比减少三分之一以上,对督查检查考核实行计划管理,省级层面较上年压减70%以上;省直部门不得擅自出台新的督查检查考核事项,市县对基层督查检查考核事项要减少50%以上。海南省要求全省性工作会议一般不超过2小时,各单位、部门发言一般不超过8分钟;省纪委常委会会议、省监委委务会会议每个议题汇报(包括起草说明)一般不超过5分钟。这些具体、明确的量化指标,为工作落实中的形式主义戴上了“紧箍咒”。
当然,除了量化指标与标准,还需要强化制度约束,以问责“兜底”,通过问责来促使减负措施落到实处,让形式主义无法卷土重来。
但是,减负不仅仅要停留在工作量的层面,也应该提高对干部的“容错率”。每个人都会有一些“特殊时刻”,值得去被包容。河南商丘一女干部在开会时抠脚的照片流传到网络被网友议论,舆情发生后,当地镇政府决定以此为鉴,重申会议纪律,强化作风建设。但事出有因,女干部因为崴脚敷了药,会场有蚊子才忍不住挠了一下。面对这样的原因,上升到“作风”层面,是不是有些小题大做了呢?
无疑,镇政府处理的方式有些过于上纲上线或者展示了一种面对舆论一味的以舆论导向为准的妥协。作为一名干部,必须面对全方位的“放大镜式”监督,这些都是监督的应有之义。但作为组织,仍然要秉持实事求是的原则,客观评价,让事实发声,不能唯舆论马首是瞻。干部作为一个普通人,应有的权利是需要组织和制度去维护的。
“干部减负年”,除了要关注到基层干部的工作量,更要多一些人文关怀,让干部的一些“小错误”像普通人一样被宽容、被谅解。